BetriebsMonitor Gute Arbeit Saar
Der BetriebsMonitor Gute Arbeit Saar bietet ein kostenfreies Beratungsangebot für Betriebsräte, Personal- und Mitarbeitervertretungen sowie für Personalverantwortliche in Betrieben und Dienststellen im Saarland. Durchgeführt wird das Projekt von BEST e.V. im Auftrag des Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Gesundheit des Saarlandes.
Warum „Gute Arbeit“ ein entscheidender Standortfaktor ist
Gerade in Zeiten des demografischen Wandels, zunehmender Digitalisierung und steigenden Fachkräftebedarfs stehen Betriebe und Dienststellen vor großen Herausforderungen: Zeit- und Leistungsdruck, körperliche und psychische Belastungen, neue Beschäftigungsformen sowie alters- und alternsgerechte Arbeitsplätze gewinnen an Bedeutung.
Im Saarland wirken zusätzlich Faktoren wie Fachkräftemangel, demografischer Wandel und ein hoher Anteil körperlich belastender Arbeitsplätze — gute Arbeitsbedingungen sind daher sowohl für Beschäftigte als auch für die Zukunftsfähigkeit der Unternehmen und Dienststellen essenziell.
Was das Projekt bietet
Analyse & Beratung:
BEST führt Erstberatungen und betriebliche Analysen durch, etwa zu Arbeitsbedingungen, Arbeitsorganisation und psychischer Belastung.
Unterstützung bei Veränderungsprozessen:
Dazu gehören Inhouse-Vorträge und Workshops, Mitarbeiterbefragungen, Begleitung bei der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen und Betriebs-/Dienstvereinbarungen im Sinne „Guter Arbeit“.
Kostenfreie Beratungsleistung:
Unternehmen und Einrichtungen können bis zu sieben Beratungstage kostenlos in Anspruch nehmen.
Zielsetzungen
Sensibilisierung
von für die Herausforderungen von Digitalisierung und Transformation.
Förderung
sozial verantwortlicher Unternehmensführung.
Stärkung
der Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit saarländischer Betriebe, Behörden und Einrichtungen.
Verbesserung
der Arbeitsbedingungen — und damit der Lebensqualität der Beschäftigten im Saarland.
Für wen das Angebot gedacht ist
Das Projekt richtet sich sowohl an Beschäftigte und ihre Interessenvertretungen (z. B. Betriebs-, Personal- oder Mitarbeitervertretungen) als auch an Arbeitgeber, Personalverantwortliche, betriebliche Fachkräfte und politische Akteure.
