BEST leistet Hilfe zur Selbsthilfe

Wochenarbeitszeit, Mehrarbeit oder Überstunden, Flexi-Konten, Voll-Konti-Schicht, Funktions- und Servicezeiten, Rufbereitschaft, Vertrauensarbeitszeit und agile Arbeitszeit– die Arbeitswelt ist durch diverse Arbeitszeitbewegungen gekennzeichnet. In Zeiten zunehmender Digitalisierung und von Personalmangel muss der Arbeits- und Gesundheitsschutz in jeder Arbeitszeitform aktiv mitgedacht werden. Das Arbeitszeitgesetz ist ein Schutzgesetz!

Wir unterstützen Gremien dabei moderne Arbeitszeiten nach arbeitsmedizinischen und -wissenschaftlichen Erkenntnissen praxisnah, human und gerecht zu gestalten.

Nur wer sich am Arbeitsplatz „gut aufgehoben“ fühlt, ist motiviert, leistungsfähig und zufrieden. Gute Arbeitsbedingungen und ein effizienter Arbeitsschutz an den Arbeitsplätzen sind hierfür besonders wichtig. Zudem steigern gesunde Arbeitnehmer:innen die Wettbewerbsfähigkeit!

Sie möchten in die betriebliche Sicherheit und den Gesundheitsschutz in Ihrem Betrieb oder Ihrer Dienststelle investieren und benötigen Unterstützung?

Wir beraten Sie gerne und bringen das notwendige Rüstzeug mit!

Gute Arbeitsorganisation und -gestaltung ist nur erfolgreich im Dialog aller beteiligten Akteur:innen. Mitbestimmung und aktive Mitwirkung spielen dabei auf der eine zentrale Rolle. Gut organisierte Interessenvertretungen sorgen dafür, dass Veränderungen in Strukturen, Prozessen und Arbeitsumgebungen nicht nur effizient, sondern auch sozialverträglich, menschenzentriert und auf Augenhöhe umgesetzt werden. 

Wir unterstützen Gremien dabei Veränderungen und Prozesse aktiv mitzugestalten – durch qualifizierte Moderationen, Workshops, Begleitung und Gründung von Ausschüssen sowie durch die Entwicklung konkreter praxisnaher Konzepte, damit nachhaltige und akzeptierte Lösungen entstehen. 

Was am Arbeitsplatz mit Beschäftigtendaten passiert, ist vielfältig. Aber ist auch alles zulässig? Wie weit dürfen Leistungs- und Verhaltenskontrollen gehen? Wie müssen die Daten geschützt werden, damit sie nicht zu anderen als den zulässigen Zwecken genutzt werden können?

Zu überprüfen, ob keine Beschäftigten durch den Missbrauch ihrer Daten zu Schaden kommen, gehört zu den Grundaufgaben von Interessenvertretungen. Allerdings verarbeiten Gremien und Schwerbehindertenvertretungen auch selbst Daten von Beschäftigten. BEST bietet für beide Fälle kompetente Unterstützung durch Seminare und Beratung, damit Interessenvertretungen diese Aufgaben selbständig wahrnehmen können.

Künstliche Intelligenz (KI) verändert Tätigkeiten, Arbeitsplätze, -prozesse und -organisation. Das stellt die Gremien der Interessenvertretung vor neue Herausforderungen. BEST e.V. unterstützt Betriebs- und Personalräte sowie Mitarbeitervertretungen und Schwerbehindertenvertretungen dabei, den Einsatz von KI-Systemen und digitalen Technologien im Sinne Guter Arbeit mitzugestalten und ihre Mitbestimmungsrechte wahrzunehmen. Im Mittelpunkt stehen dabei faire und transparente Entscheidungen in Einführungsprozessen, der Schutz vor Leistungs- und Verhaltenskontrolle und von Beschäftigtendaten sowie der Arbeits- und Gesundheitsschutz.

Unsere Angebote im Bereich KI umfassen unter anderem: 

• Beratung zur Einführung und Bewertung KI-gestützter Systeme im Betrieb
• Beratung und Unterstützung bei der Erstellung und Verhandlung von Betriebs- und Dienstvereinbarungen
• Seminare und Workshops zum Einstieg in die Materie oder zu speziellen Themen
• Informationsveranstaltungen, Fachveröffentlichungen und den Podcast „mitBESTimmt“, der regelmäßig Fragen rund um KI und Mitbestimmung aufgreift

Als Konsortialpartnerin im RZzKI können wir bestimmte Leistungen für Betriebsräte kostenfrei anbieten, weitere Infos dazu hier

Ortsflexibles Arbeiten – so der Überbegriff – ist inzwischen zu einer völlig normalen Arbeitsform geworden. Dadurch ist es jedoch auch zur Normalität geworden, dass sich Interessenvertretungen im Rahmen der Mitbestimmung mit der Gestaltung von guter und fairer ortsflexibler Arbeit beschäftigen müssen.

BEST kann auf mehr als zwanzig Jahre Erfahrungswissen zu diesem Thema zurückblicken und Interessenvertretungen unterstützen, durch geeignete Betriebs- und Dienstvereinbarungen gute ortsflexible Arbeit zu gestalten.

Wir unterstützen betriebliche und behördliche Interessenvertretungen, die Qualifizierung des Gremiums sowie die Weiterbildung des Betriebes, der Einrichtung oder auch dienstliche Fortbildungen beteiligungsorientiert und initiativ zu gestalten. Gemeinsam suchen wir nach Ansatzmöglichkeiten (Stichworte: Qualifizierungsmatrix, Personaleinsatzplanung, Weiterbildungmentor:innen), Gestaltungsspielräumen und entwickeln konkrete Handlungskonzepte. Beratung und Schulungen zu Fördermöglichkeiten und Freistellungsoptionen sind ebenso Bestandteil unseres Angebotes. 

Arbeit und Arbeitsverfahren sind beständig im Wandel. Maßgeblich wird heute Arbeit durch den Einsatz digitaler Technik verändert und bestimmt. Künstliche Intelligenz spielt eine zunehmend wichtigere Rolle, wie sich Arbeit und Arbeitsverhältnisse ändern. Oft sind die Technologiefolgen für die Beschäftigten in dieser Transformation jedoch nicht direkt erkennbar. 

BEST unterstützt Gremien mit Expert:innenwissen, den technologischen Wandel zu verstehen und durch Mitwirkung und Mitbestimmung wie den Abschluss von Betriebs- und Dienstvereinbarungen für faire und gute Arbeit zu sorgen.